公司单方面想要解除劳动合同，同时双方正式解除劳动关系，单不去上班了可以吗？

更新时间：2024-05-09 15:17:17

问题描述：

公司单方面想要解除劳动合同，但是未提前30日提出解除，现跟公司协商公司愿补偿一个月的公司，但是根据劳动法规定是n+1，所以想要提起仲裁，在这之前公司发邮件说让5月10号到公司办理离职手续，并且不允许在以公司的名义展开任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担，同时双方正式解除劳动关系，无故未及时办理离职手续，视为已认可，并自动放弃任何权利，请问我要遵循邮件内容直接去仲裁，单不去上班了可以吗？

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.05.09 11:25:13

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.05.09 14:07:12

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王俊颖律师
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您好，可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，具体情况可以详细沟通

2024.05.09 11:18:29

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孙虹艳律师
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不行的，您需要去办理交接手续，不然公司主张造成损失的。

2024.05.09 11:14:19

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李海江律师
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您说下你的法律问题我好详细为你讲解

2024.05.09 11:36:11

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.05.09 11:13:58

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吴中律师
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您好可就解除事宜进行咨询。

2024.05.09 11:23:57

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁的

2024.05.09 15:17:17

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盈科王雨昕律师
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您好，可以帮您具体分析

2024.05.09 11:13:01

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您可以先不去上班，但建议尽快提起劳动仲裁。公司未提前30日通知解除劳动合同已属违法，而其邮件中提到的“视为已认可，并自动放弃任何权利”等内容，可能涉及对您的权益的进一步侵害。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权要求公司按照法律规定进行补偿。如公司拒绝，劳动仲裁是维护您合法权益的有效途径。

2024.05.09 10:36:57

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针对公司单方面解除劳动合同的情况，您可以选择协商、调解或仲裁等方式处理。若公司愿意协商，可尝试达成双方都能接受的解决方案；如协商无果，可考虑通过调解机构进行调解；若调解不成功或觉得权益受到严重侵害，可直接提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应充分考虑时间、成本和自身权益等因素。

2024.05.09 10:37:52

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针对您的情况，建议如下操作：首先，保留好与公司相关的所有邮件和通讯记录作为证据；其次，如决定提起劳动仲裁，应尽快向当地劳动仲裁委员会提交申请，并准备相关证据材料；在等待仲裁结果期间，可以不去公司上班，但应确保自己能够随时出席仲裁庭审；最后，无论仲裁结果如何，都应遵循法律程序，不得采取过激行为或违反法律法规。

2024.05.09 10:38:45

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