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员工5月6日提出口头离职,从5月7日到5月9日都没有回来上班微信也没有请假,要怎么处理?
更新时间:2024-05-09 15:03:05
问题描述:
员工5月6日提出口头离职,从5月7日到5月9日都没有回来上班微信也没有请假,要怎么处理?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王冰律师
服务地区:广东-广州
191-9552-6919
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按照公司规定,旷工3天公司便可以解除双方之间的劳动合同
2024.05.09 15:03:05
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广东少忧律师
服务地区:广东-广州
176-2024-2731
咨询我
未办理离职交接手续,无故不出勤可按照旷工处理
2024.05.09 10:59:21
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好! 可以找劳动部门 反映情况发
2024.05.09 10:49:22
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
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你好,可以要求公司发放工资
2024.05.09 11:12:41
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找法网咨询顾问
已帮助
1610393
人 · 响应时间
平均1分钟内
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员工未正式书面提出离职且擅自缺勤,可能构成旷工。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。建议联系员工确认情况,若员工无合理解释,公司可按规章制度处理,如发警告信、扣工资等。若情况严重,可考虑解除劳动合同。
2024.05.09 10:04:38
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1040034
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
员工缺勤未请假,处理应分情况。一,联系员工了解情况,若因急事未能及时请假,可要求其补假并适当提醒。二,若员工无合理解释且持续缺勤,根据公司规章制度发出书面警告,并告知连续旷工后果。三,若员工仍不回应且达到解雇条件,依法解除劳动合同并通知相关部门。处理过程中,确保所有行动符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。
2024.05.09 10:05:16
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
556183
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
员工未归且未请假,处理方式多样。首先,尝试联系员工了解原因。其次,根据公司规章制度,可采取警告、罚款或解雇等措施。选择时,需考虑员工过往表现、缺勤原因及对公司的影响。若员工有正当理由且平时表现良好,可从轻处罚;若员工无解释且行为恶劣,可考虑解雇。
2024.05.09 10:06:45
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