您好:单位口头辞退不成，现在又调岗降薪，我该怎么办，可以申请劳动仲裁嘛

更新时间：2024-05-09 10:22:36

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张维维律师
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可以搜集调岗降薪的证据，主张被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿金

2024.05.08 09:09:48

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汤兴元律师
服务地区：河北-石家庄 155-3212-5972

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你好，劳动纠纷可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

2024.05.09 10:22:36

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王娟律师
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您好，可以的，您的月薪多少？工作了多久？

2024.05.08 22:09:18

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针对您遭遇的调岗降薪问题，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、以及申请劳动仲裁等。在选择处理方式时，您可以先尝试与单位进行协商，看能否达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。若问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

2024.05.07 20:04:46

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您好，针对单位调岗降薪的情况，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬等。如果单位违反规定进行调岗降薪，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原有岗位和薪酬，或者获得相应的经济补偿。不及时处理可能会导致您的权益持续受到侵害，影响工作和生活。

2024.05.07 20:05:23

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针对调岗降薪问题，具体操作如下：首先，与单位沟通，表达异议并要求恢复原岗位和薪酬；若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等；接着，向劳动监察部门投诉举报或咨询专业律师意见；最后，根据具体情况决定是否申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备充分证据并了解相关法律法规，以确保自身权益得到最大程度的保障。

2024.05.07 20:05:26

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闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄

留存证据，可以通过法律途径维权

2024.05.08 07:12:19

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