收到劳务派遣单位说我不符合甲方要求，将不与甲方续签合同，想问一下这样的调岗合理吗？不需要经过我的同意

更新时间：2024-05-08 16:37:11

问题描述：

劳务派遣到甲方工作，合同期到5.21满一年，今天（未满一月）收到劳务派遣单位说我不符合甲方要求，将不与甲方续签合同，之后回本部公司继续上班，期间待遇基本不变，但是工作地点远了一千米，通勤费用有所增加，想问一下这样的调岗合理吗？不需要经过我的同意吗？

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天习律所律师
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用人单位在进行调岗时需要考虑多个因素，包括调岗的合理性、必要性以及是否符合法律规定

2024.05.07 20:17:50

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石健伟律师
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您好，劳动合同签订的工作地点内容有变化吗？

2024.05.08 14:55:09

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刘斌律师
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你好，这边是可以向劳动局反馈的

2024.05.08 09:05:30

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的从的

2024.05.08 16:37:11

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吴昭燕律师
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你好，可以先和对方协商一下

2024.05.08 09:43:06

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您好，处理方式通常有两种：一是同意调岗，二是与劳务派遣单位协商或拒绝调岗。选择应基于个人情况和通勤成本考虑，同时了解相关法律规定，确保权益不受损害。

在面对调岗时，您可以选择同意调岗，但这需要考虑到新工作地点的通勤成本和时间等因素。如果您认为调岗不合理，可以与劳务派遣单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您有权拒绝调岗，并可以了解相关法律规定，确保自己的权益不受损害。在选择处理方式时，请务必谨慎考虑，并了解自己的权利和义务。

2024.05.07 19:39:35

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您好，劳务派遣单位在合同期满后不续签需支付经济补偿。调岗应考虑员工通勤成本，通常需员工同意。如未经同意强制调岗，可能涉及违法行为，员工有权拒绝并可寻求法律救济。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位在合同到期后不续签合同，应向您支付经济补偿。关于调岗，虽然劳务派遣单位有权进行，但应考虑到员工的实际情况，如通勤距离和费用等。通常，调岗需经过员工同意，如未经同意擅自调岗，可能涉及违法行为。您有权拒绝不合理的调岗，并可寻求法律救济。

2024.05.07 19:39:49

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您好，处理方式因情况而异：

1. 若同意调岗，应确保待遇不变，与劳务派遣单位签订新合同；
2. 若拒绝调岗，可与劳务派遣单位协商，看是否有其他合适岗位；
3. 若协商无果且强制调岗，可寻求法律援助，维护自身权益。

请注意，无论选择哪种方式，都应保留相关证据，以便日后维权。

2024.05.07 19:40:23

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