你好，我在公司干了一年半被公司辞退，赔偿这块怎么算？谢谢！

更新时间：2024-05-09 16:44:59

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谢奎和律师
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如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.05.07 11:28:48

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王珂律师
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如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.05.08 14:19:50

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徐孝乐律师
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工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算

2024.05.06 09:39:06

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周婷律师
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公司干了一年半被公司辞退，赔偿这块怎么公司干了一年半被公司辞退，赔偿这块怎么公司干了一年半被公司辞退，赔偿这块怎么

2024.05.05 16:56:28

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姜南律师
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如果公司解除你没有正当理由，这个是违法的，你可以要求双备工资赔偿！

2024.05.06 12:36:32

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荣兆栋律师
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你好，我在公司干了一年半被公司辞退，赔偿这块怎么算？谢谢！

2024.05.06 09:59:50

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吕英福律师
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你好，我在公司干了一年半被公司辞退，赔偿这块怎么算

2024.05.05 16:54:48

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钟宇弘律师
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你好，公司有没有给你辞退通知书？辞退理由是什么？

2024.05.05 18:41:32

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九转律所律师
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在公司干了一年半被公司辞退，赔偿根据辞退的原因

2024.05.05 18:15:06

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富誉律所律师
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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

2024.05.06 09:03:49

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钱宏艳律师
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您好，这个是可以按照你的工龄来算的

2024.05.05 16:42:26

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俞超强律师
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你好，请问这边具体情况怎么回事

2024.05.05 16:54:09

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部雪梅律师
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您好，公司辞退的理由是什么？

2024.05.06 14:25:15

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刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

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你好公司辞退有辞退通知单吗

2024.05.05 16:43:55

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诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

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你好，可以帮你处理法律问题

2024.05.06 09:23:08

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章芊昊律师
服务地区：上海-上海 195-3425-5996

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你好为你解答这个问题

2024.05.09 16:44:59

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任涌律师
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劳动仲裁索赔处理的啊

2024.05.05 20:17:11

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张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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你好可以委托律师诉讼

2024.05.06 14:04:22

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对被公司辞退的员工的赔偿：是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准，不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.05.05 16:07:41

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如果员工被辞退，公司要支付经济赔偿金，具体标准如下：
根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，被辞退员工公司对职工的赔偿要根据员工工作年限支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.05.05 16:08:10

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被公司辞退之后的赔偿金是多少应视情况而定：
1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
2、属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3、属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
被公司辞退经济补偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.05.05 16:08:18

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