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我父亲跟着小老板在别人家干活，受伤了，被小老板开车送到医院，小老板不支付医药费还有劳务费
更新时间：2024-05-05 11:37:53
问题描述：
我父亲跟着小老板在别人家干活，受伤了，被小老板开车送到医院，小老板不支付医药费还有劳务费
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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您好，双方属于雇佣关系，雇主应当承担相应责任，建议您准备相关证据材料，向法院起诉解决。
2024.05.04 17:34:20
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宋金磊律师
服务地区：山东-济南
135-8902-9261
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根据你的描述，治疗结束以后，手机相关的证据，主张赔偿即可。
2024.05.05 11:37:53
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郑伟律师
服务地区：山东-济南
186-5390-3986
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您好详细叙述需要咨询的具体问题
2024.05.04 17:01:39
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2024.05.04 16:34:29
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找法网咨询顾问
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244398
人 · 响应时间
平均2分钟内
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2024.05.04 16:34:48
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法律分析：可以先去当地人力
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与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动
2024.05.04 16:35:14
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