每个月10号发工资4月10号发的是上个月的工资我4月14号不做了所以还剩下多少工资没结

更新时间:2024-05-01 10:16:43
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    法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2024.05.01 10:16:26
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    你好,这个可以投诉处理了
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我6月1号上班,然后每个月10号发工资,但是我1月10号离职了,2月份还有一月份那十天的工资嘛
如果1月10号离职,那么通常情况下,1月份的工资会按照实际出勤天数来计算,而2月份发放工资的时候,会发放1月份的工资。
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我这边4月一号入职,5月15号发工资,工资结算就是1号到30号的,是不是压了半个月工资
1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。 2、用人单位工资的计算期
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合同写的每月15号发工资结果都到下个月6号了还不发整整欠了两个月的工资
合同期工资未按规定发放劳动者可以到当地劳动监察部门投诉;或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求用人单位按规定支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直
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我是8月28号开始上班,每个月15号发工资,我上到12月31号辞工,共计发了三个月工资请问我是不是还
单位三个月不发工资,若是协商不成的,可以到劳动局监察大队投诉。如果没有满意的答复的话,可以申请仲裁。根据相关法律规定,用人单位应当按时发放工资。法律依据:《劳动
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说好的每个月18-20号发工资,我9月份的工资到现在还没发
用人单位在双方约定的日期不发工资,且没有正当理由的,算是拖欠工资。劳动者可以催告其及时支付;或者采取申请调解、仲裁等解决办法。工资应当由单位按时足额支付。
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我开了一个驿站,网点不付工资
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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拖欠工资,只发一半
在申请劳动仲裁时,您需要准备以下材料:1、劳动仲裁申请书,详细陈述拖欠工资的情况和您的诉求;2、与用人单位的劳动合同或劳动关系证明;3、工资条、银行流水等工资支
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老板不发工资,天天跟他要工资违法吗?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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未签订劳动合同。要求离职。却没说必须干到9月份才全部结清工资和押金怎么办?
可申请劳动仲裁或投诉。具体操作:1.收集证据,如工作记录、工资单等;2.向劳动仲裁部门提交申请,并附上证据;3.等待仲裁结果,如不满意可上诉;4.同时,可向劳动
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老板拖了半年工资不给,他亲口同意可以拉他货清账犯法嘛
对老板拖欠半年工资的情况,常见的处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择哪种方式应根据实际情况判断,如拖欠金额、证据充分性、处理效率等因
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干了六天没给工资让我们走
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此,如果单位拖欠工资,劳动者可以依法解除劳动合同。
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