请问临时工不做满三个月，要被扣总工资百分之三十违约金，合不合理的。

更新时间：2024-05-01 16:09:36

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赖启徇律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工（即临时工）双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
扣除工资作为违约金的行为，在法律上并没有明确支持。相反，劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2024.05.01 10:33:25

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彬彬律师
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工资肯定不合理工资肯定不合理啊，这个

2024.05.01 16:09:36

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您好，可以向劳动局投诉

2024.05.01 09:06:46

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你好，可以向劳动局投诉的

2024.05.01 09:06:48

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临时工没做满工期不要扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失的大小，由劳动者承担赔偿责任，具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用。
：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
什么情况下由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2024.05.01 09:06:52

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