工作未满半年，2n赔偿的钱是不是比n+1要少

有签订劳动合同，公司违法解除的情况可以主张N➕1赔偿，若公司没有签订劳动合同，可以主张2N赔偿

您好，请问双方之间有没有签订劳动合同呢？现在单位有什么违法行为呢？

法律分析：赔n+2是指劳动单位对劳动者的经济补偿金。根据规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，劳动法中只有关于n+1补偿的规定，没有n+2的赔偿规定。
n是劳动法中经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，支付一个月工资，不满半年的按半年计算支付半个月工资。
n+1，是指用人单位按《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的，没有选择提前30天书面通知劳动者，选择额外支付一个月代通知金的情形。
劳动法中有关于2n的赔偿规定，适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金计算标准。
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：我国《劳动法》中只有n+1的补偿，没有n+2的规定。所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
所谓+1，是指用人单位按《劳动合同法》第三十一条规定解除劳动合同的，没有选择提前30天书面通知，选择额外支付一个月代通知金的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

公司单方辞退、解除劳动合同，劳动者可以要求N（经济补偿）或者2N（赔偿金）。公司合法辞退可以支付N， 公司违法辞退支付2N。+1是在公司没有提前一个月通知就立即解除劳动合同时才需要支付，如果提前一个月通知了，是不需要支付+1的。

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