公司口头变更下班时间

更新时间：2024-04-30 16:09:30

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公司口头变更下班时间

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丁力律师
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公司口头变更，下班时间可以跟公司协商，按照规定来处理。

2024.04.30 13:04:18

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郭志杰律师
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你好、具体什么诉求呢？描述不清无法直接回复。

2024.04.30 16:09:30

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周于炜律师
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您好，这个需要对具体情况加以分析。

2024.04.30 11:23:18

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周莹律师
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你这边是口头，哪具体有文字吗？

2024.04.30 10:51:47

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秦宇律师
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是临时的一天的时间还是长期变更

2024.04.30 11:42:36

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李耀光律师
服务地区：江苏-无锡 151-9668-1348

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你好，口头变更无证明的话无效

2024.04.30 10:47:59

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顾庭豪律师
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你好，能详细说明下案情吗？

2024.04.30 12:42:51

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一般来讲，公司更改上下班的作息时间应该提前通知员工，并且如果公司有工会的话，也应该获得工会的通知，如果公司擅自更改上下班时间，但如果没有超过劳动法规定的工作作息时间的话，也是可以的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2024.04.30 10:24:17

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法律分析：一般来讲，公司更改上下班的作息时间应该提前通知员工，并且如果公司有工会的话，也应该获得工会的通知，如果公司擅自更改上下班时间，但如果没有超过劳动法规定的工作作息时间的话，也是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2024.04.30 10:24:30

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依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。
首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员工进行协商，达成一致，方能进行变更，否则不能。
其次，若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间，则公司应当根据本公司实际工作及员工具体的工作岗位的实际需要，确定员工上下班的时间，并且应当合理和合法，确定之后也应当具有稳定性，不能朝令夕改，否则有变相刁难员工，逼迫员工主动辞职之嫌，是违法的。
再次，法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时，总的来说，公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时，超过了属于加班，需要支付加班费，员工平均每周工作时间不超过四十四小时。

2024.04.30 10:24:59

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