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我请假公司算我旷工
更新时间:2024-05-04 10:05:10
问题描述:
我请假公司算我旷工
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘伟利律师
服务地区:广东-东莞
188-2345-8687
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矿工,那不属于请假的范围,有可能算作旷工,除非你有正当理由。
2024.04.30 14:51:41
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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注意保存好请假证据,必要时走法律途径维权。
2024.04.30 13:13:55
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好! 这个行为是不合法的 的
2024.04.30 08:56:25
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刘晓斌律师
服务地区:广东-东莞
133-7774-4853
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到劳动局投诉处理或者申请仲裁。
2024.05.04 10:05:10
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,请问请假公司是否有批
2024.04.30 08:57:08
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劳动纠纷律师团队
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旷工的情况有以下五种:
1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的;
2、请假未获批准擅自离开工作岗位的;
3、请假期满,不续假而逾期不归的;
4、续假未获批准而逾期不归的;
5、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工三天可能面临公司规章的罚款处罚,对公司造成损失的公司有权要求赔偿;旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的,公司有权解除劳动合同。
员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.04.30 00:08:34
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法律分析:旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。
因旷工被公司辞退,可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.04.30 00:08:54
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旷工的情节严重的,属于严重违反单位的纪律。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,用人单位不需要赔偿。
职工旷工造成用人单位经济损失的,还应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.04.30 00:08:58
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