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公司下午把我开除了晚上又叫我明天回去上班,我不回去算我自动离职嘛
更新时间:2024-04-30 10:30:16
问题描述:
公司下午把我开除了晚上又叫我明天回去上班,我不回去算我自动离职嘛
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6位律师解答
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,上述情况,可要求结清工资
2024.04.30 09:06:30
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好!可以申请劳动仲裁的的
2024.04.30 09:37:05
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广东才源律所律师
服务地区:广东-东莞
180-9825-5581
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您 好,可以申请仲裁处理
2024.04.30 10:30:16
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自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.04.29 19:19:35
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一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如有纠纷,向劳动监察大队投诉举报。只要提前一个月交了书面申请,到了离职时间就可以自动离职。
2024.04.29 19:19:45
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平均1分钟内
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“视为自动离职”这一条本身是和劳动法向北的,如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁,那么企业就会陷入不必要的麻烦中。
但是可以以其他理由辞退员工,
比如
说,旷工对公司造成利益损失的,或者,公司规章制度规定了关于的旷工x日属于严重违反公司规章制度,或者,当地地方法对于旷工辞退有解释的,或者,什么其他的理由。
也可以走正常的辞退程序,不过这就要付补偿金了。
不过话说回来,很多公司的规章制度都是从百度上直接复制粘贴的,连老板都不清楚,更何况是员工,而没有经过员工熟知的公司规章制度是无效的,公司规章制度的修改也必须向员工告知。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善,如协商不成的,可由公司(强行)决定。
2024.04.29 19:19:46
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