因为怀孕了，公司才刚给买社保，目前公司又要变更劳动合同薪资架构这个需要跟员工协商吗

更新时间：2024-04-30 14:42:50

问题描述：

已经入职17个月没有买社保，因为怀孕了，目前5个月，公司才刚给买社保，目前公司又要变更劳动合同薪资架构这个需要跟员工协商吗

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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

2024.04.29 18:43:30

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变更薪酬，法律上需要劳动者同意。

2024.04.30 14:42:50

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可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。
新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。
只要你和公司形成了正式的用工关系，不管有没有合同都是他们的职工，只是有些待遇不能保证。不过，工资标准为劳动者所在地某一年（各地的具体规定不同）的职工月平均工资或在岗职工月平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资。
你是可以要求公司赔偿，如果经过劳动仲裁或者向劳动监察部门核实取证后，你的用人单位将在你未签订劳动合同之日算起，一月按两月工资支付赔偿你，而且补交没有上交的保险。
希望能够帮助到你，望采纳。

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【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2024.04.29 18:22:33

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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
如果公司未买社保的话，可以以未买社保为由提出离职，并要求新公司和老公司支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2024.04.29 18:22:37

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你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。

2024.04.29 18:23:07

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