现在公司以各种理由来整我，并且找了很多我工作的问题来争对我。以达到自动离职的目的

更新时间：2024-04-30 14:37:23

问题描述：

我在公司干了18年了。现在公司以各种理由来整我，并且找了很多我工作的问题来争对我。以达到自动离职的目的

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应娅婷律师
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你好，可以以被迫离职要求经济补偿金。

2024.04.30 14:37:23

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姜月律师
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还是不要主动离职，等待对方的辞退通

2024.04.29 23:18:38

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孔德律所律师
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可以法院起诉对赔偿处理的认定额

2024.04.29 17:52:04

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朱卓律师
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您好那您这边可以申诉的呢

2024.04.30 10:13:37

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浙江顾典律师
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你好这个问题可以解决的

2024.04.29 18:02:21

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法律分析：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。
劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.04.29 17:36:27

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因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；因履行劳动合同而发生的争议；法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议；当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二）有明确的被告；
(三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2024.04.29 17:36:47

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其实了解劳动法，就算自动离职公司也会补偿的，想离职有很多理由，工作不适合自己，公司制度或者领导层损害了自己利益，等等，随便现几条理由就可以去劳动仲裁，要求公司按劳动法进行补偿。

2024.04.29 17:36:51

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