在KTV交的押金，没有上班，只给退一部分

更新时间：2024-04-29 12:29:48

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龚洋骏律师
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根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律保护，仅对当事人具有法律约束力。如果合同中有关于押金退还的条款，并且您没有违约，那么您有权要求退还押金。

如果没有违约而用人单位拒绝退还押金，您可以向法院提起诉讼。同时，如果用人单位违反了劳动法规定收取押金，您可以向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位退还押金，并可能面临罚款。

用人单位收取劳动者押金本身就是违反劳动法的行为，因此您有权要求退还全部押金，并且可以向劳动监察大队投诉或向公安机关报案。

押金不具有惩罚性，仅在特定条件下，如违约，才可能被扣取。如果您没有违约，那么您交的押金应当全额退还。

2024.04.28 22:16:10

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薛烨庭律师
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你好，单位收取劳动者押金是违法的，可以投诉到劳动监察大队。

2024.04.29 00:54:15

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周于炜律师
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您好，建议您保存好相关证据，及时报警处理。

2024.04.29 12:29:48

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要退还押金。
用人单位不得向劳动者收取押金、保证金等财物。违法收取就要退还，不论劳动者是否辞职。否则，劳动者向劳动保障部门投诉成功，将面临行政处罚。

2024.04.28 21:25:55

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法律分析：押金可以退。
理由：
（一）押金是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿；
（二）在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还，在违约时将会被扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2024.04.28 21:25:56

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如果不退押金的，可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者不得收取押金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2024.04.28 21:26:10

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