乙班这三个月都是节假日三倍工资时休息，和原来的甲班比少了两百到三百块钱工资，这样调班次合法吗

更新时间：2024-04-29 21:29:49

问题描述：

我是四班三倒的上班时间，原来在甲班上班，后来无缘无故被调到乙班上班，乙班这三个月都是节假日三倍工资时休息，和原来的甲班比少了两百到三百块钱工资，这样调班次合法吗

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邓开明律师
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如果是加班费原因少了几百元，不属于违法行为，如果是其他工资少了几百元，公司的行为构成克扣工资，属于违法行为。

2024.04.28 22:15:19

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李翠英律师
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这个调岗没什么不合法的，看开些。

2024.04.28 19:14:17

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黄俊律师
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你好可以提出被迫离职，要求赔偿

2024.04.28 19:23:25

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郭进律师
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你好，上述情况，无法主张赔偿

2024.04.29 08:50:51

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法律分析：调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》
第七条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
第八条仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第九条仲裁实行一裁终局的制度。
裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

2024.04.28 18:14:49

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法律分析：如果单位单方面无理由给你调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话，那么是违反劳动法的，你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容据用单位单变更劳者工作点、工作内容等。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.28 18:14:55

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法律分析：你好，如果单位单方面无理由给你调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话，那么是违反劳动法的，你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容据用单位单变更劳者工作点、工作内容等。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.28 18:14:59

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刘斌律师
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你好！这个行为是不合法了的

2024.04.28 19:02:12

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刘晓斌律师
服务地区：广东-东莞

你好，不服可以到劳动局投诉处理或者申请仲裁

2024.04.29 21:29:49

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