直到合同中的所有项目服务完成才发放，公司现在说离职后最后一笔提成就不给，这合理吗

更新时间：2024-04-29 10:36:20

问题描述：

您好，入职时与企业谈好工资是基本薪资+提成，入职后前几次的提成都是单个项目完成后一次性发放，后面公司变更为分3次发放，按3:4:3来发，第一次发放与最后一次发放时间跨度一般为3年，直到合同中的所有项目服务完成才发放，我现在提了离职，公司现在说离职后最后一笔提成就不给，这合理吗

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赖启徇律师
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你提到在提出离职后，公司表示最后一笔提成将不予发放。是否合理取决于你的劳动合同或提成协议中的具体条款。如果合同中明确规定了在项目服务未完成时离职，员工有权获得已完成的项目的提成，那么公司拒绝支付最后一笔提成的做法可能是不合理的。

2024.04.29 09:40:54

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刘斌律师
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你好，这边签订了相关的合同了吗，按合同约定的进行的呢

2024.04.28 18:42:10

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广东桦仁律师
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这不合理得看下合同里边这块应该有约定

2024.04.29 10:36:20

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镇平律师
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您好那您这边可以申请仲裁的

2024.04.29 10:27:46

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陈欣妤律师
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你好，我们这边可以处理的

2024.04.28 17:58:54

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姜锋律师
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你好，不合理的，可以仲裁

2024.04.28 20:01:22

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法律分析：有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖，有些单位没有绩效工资相关的年终奖。
正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。
我国法律没有对用人单位发放绩效工资（年终奖）做强制性规定，因此关于绩效工资（年终奖）的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.28 17:18:04

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法律分析：有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖，有些单位没有绩效工资相关的年终奖。
正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。
我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定，因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.04.28 17:18:37

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法律分析：员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，要看公司的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.04.28 17:18:46

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