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宜宾无故辞退
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被突然辞退,应该怎么维权
更新时间:2024-04-28 16:15:26
问题描述:
被突然辞退,应该怎么维权
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
四川锦昕恒律所律师
服务地区:四川-成都
185-0285-0652
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调解。被无缘无故辞退后,劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通,了解对方的意图,寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致,可以签订调解协议,解决纠纷。
2024.04.28 15:21:27
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周清智律师
服务地区:四川-成都
134-0841-2645
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
2024.04.28 15:20:53
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吴余茹律师
服务地区:四川-成都
153-5121-3949
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你好,工作多久了 ,详细沟通,方便更好为你解答
2024.04.28 15:26:34
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金斗云律所律师
服务地区:四川-成都
155-8398-1621
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辞退给你发书面的材料没有 怎么能证明不
2024.04.28 15:27:58
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彭霞律师
服务地区:四川-成都
183-9827-4705
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你好,你可以劳动仲裁补偿金N+1
2024.04.28 15:34:02
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张弦律师
服务地区:四川-成都
177-0813-3871
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你好,您可以申请劳动仲裁。
2024.04.28 15:19:44
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四川展新律所律师
服务地区:四川-成都
151-0831-9050
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上班多久,有没有劳动合同呢
2024.04.28 15:28:23
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李进律师
服务地区:四川-成都
185-8158-1888
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你好有没有签订劳动合同呢
2024.04.28 15:57:16
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周刚律师
服务地区:四川-成都
155-2079-6508
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你好,可以咨询民事、刑事
2024.04.28 16:15:26
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法律分析:劳动者被单位辞退如何维权:
一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,收集相关证据,以便进一步向公司索赔。
二、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
2024.04.28 15:08:00
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平台法律顾问团队
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员工被无故辞退后的维权方式包括去申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位拒绝的,或者劳动合同已无法继续履行的,可以要求用人单位赔偿劳动者。法律依据:员工被无故辞退后的维权方式包括去申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位拒绝的,或者劳动合同已无法继续履行的,可以要求用人单位赔偿劳动者。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024.04.28 15:08:06
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劳动纠纷律师团队
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突然被公司辞退,应该要去哪里维权呢?
职场中,我们经常会遇到各种各样不公平的事情,
比如
说无偿加班,背锅,扣薪水,无缘无故被辞退,甚至还有一些不合理的要求,身为职场人,这都是我们需要经历和面对的,我们也要懂得保护自己的合法权益,下面就来说说无故被公司开除。
怎样维权?
一,辞退员工必须要员工签字同意。
不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字,否则合同无效。所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意,否则解除合同无效。
根据法律依据:《劳动法》规定,用人单位解除员工,必须要与员工协商达成一致,并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章,任何一方没有签字、盖章,合同不能生效。
二、员工被公司辞退不服的处理方法。
员工被公司辞退后,如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服,员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字,并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门,申请介入处理。
三、员工不同意签字公司的处理方法。
用人单位想在辞退员工时,必须要将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知员工,双方在《解除劳动合同通知书》上签字后生效,私自更改劳动合同、或者威胁、欺骗员工的,员工可以直接离职,并向单位所谓赔偿金,如果原单位拒绝的,可以向法院起诉获得赔偿。
综合上文所述,陈刚的工厂没有出具《解除劳动合同通知书》,更没有陈刚的签字,工厂辞退陈刚,这是不不符合《劳动法》的,陈刚可以到法院起诉,维护自己的合法权益。
2024.04.28 15:08:23
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