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我是做销售的,薪资底薪加绩效加提成,劳动合同到期已经逾期三个月了,二倍工资赔偿是怎么计算的
更新时间:2024-04-29 16:04:04
问题描述:
您好,我是做销售的,薪资底薪加绩效加提成,今年就发了一笔去年的提成还有一些没法,劳动合同到期已经逾期三个月了,二倍工资赔偿是怎么计算的
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6位律师解答
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宋金磊律师
服务地区:山东-济南
135-8902-9261
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根据你的描述,应当自劳动合同到期日次日起每月支付二倍工资直至签订书面劳动合同。
2024.04.28 11:14:23
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郭凯文律师
服务地区:山东-济南
150-6408-3035
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合同到期30天内未续签劳动合同,开始计算双倍工资
2024.04.29 15:50:56
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林晓明律师
服务地区:山东-济南
131-8888-1144
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你好,方便详细说明吗?我们可以帮你解决
2024.04.29 16:04:04
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按两倍工资计算一般是指按劳动者的月工资的两倍来算。当用人单位用工超过一个月仍不签合同时,劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的工资,但以十一个月为限。
劳动合同到期不续签的怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024.04.28 09:21:33
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劳动纠纷律师团队
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要按照经济补偿标准的二倍支付,赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果公司不支付的,可以依法申请劳动仲裁,可以起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024.04.28 09:21:42
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找法网咨询顾问
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法律分析:按照每满一年支付一个月工资的两倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024.04.28 09:21:49
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你好工地上加班不给工钱算违法吗
算违法。如果是工作日加班,应支付150%工资;休息日加班未补休,支付200%;法定假日加班,支付300%。如未支付,可协商、投诉或仲裁。
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我一个朋友他现在没有签合同,然后他主管说他必须要干满三个月才能辞工不然要扣钱,扣很多,他是岁
下午好,这个情况是可以申请仲裁啊
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