办手续时公司对工伤赔偿未做明确的说明如何赔付，单位于一个月后EMS单方年寄送了未经本人签字的解除劳动

更新时间：2024-04-28 08:40:39

问题描述：

工伤向公司提出离职，办手续时公司对工伤赔偿未做明确的说明如何赔付，本人未在离职证明☝️签字，单位于一个月后EMS单方年寄送了未经本人签字的解除劳动合同证明及相关资料，资料上也未明确说明工伤一次性就业补助金支付问题，且已于本月月前停止了社保缴纳，虽是本人提出离职，但赔偿未协商一致，这种单方面的解除劳动合同有效吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

四川锦湛律师
服务地区：四川-成都 173-2302-4209

咨询我

劳动者出现工伤后要离职的,劳动者可以获得求用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤保险基金的一次性伤残补助金

2024.04.27 14:08:01

点赞
周清智律师
服务地区：四川-成都 134-0841-2645

咨询我

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

2024.04.27 15:18:21

点赞
梁登俊律师
服务地区：四川-成都 159-8227-3605

咨询我

你可以找我们去帮助调查争取更多索赔

2024.04.27 20:26:47

点赞
四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都 189-8053-5254

咨询我

要看具体情况，是否属于违规解除

2024.04.28 08:40:39

点赞
彭霞律师
服务地区：四川-成都 183-9827-4705

咨询我

你好，有多少金额没有赔偿呢

2024.04.27 14:21:54

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1818009 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：工伤后离职，办理辞职手续后，用工单位会按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金，同时，应当向工伤保险机构提出申请，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。也可以委托用工单位向工伤保险机构提出申请，一个月后可以领到这笔补偿金。
如果公司没有缴纳社保的，则工伤期间的一切费用都应当由用人单位承担。如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.04.27 13:33:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1136727 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

需要根据工伤等级及本人实际情况确定

2024.04.27 13:34:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1140843 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：可以解除，但是如果是员工个人的意愿的话并不推荐这样做，如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿。没有签劳动合同，发生经过认定的工伤，单位要负责。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2024.04.27 13:34:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。