用人单位少发了我300多，并且反映了两个月，还是没有发

更新时间：2024-04-26 22:40:59

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石健伟律师
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您好，可向劳动监管部部门举报反映。

2024.04.26 15:03:17

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刘斌律师
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你好，这边是可以申请劳动仲裁的呢

2024.04.26 14:12:40

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广东少忧律师
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协商不成可向劳动监察大队投诉处理

2024.04.26 14:28:44

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广东天习律师
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下午好，可以到劳动局反馈的

2024.04.26 15:27:05

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陈世炫律师
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你好，公司的做法是不合理的

2024.04.26 22:40:59

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天习律所律师
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可以去劳动监管局举报公司

2024.04.26 14:22:52

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揭志文律师
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你好可以选择被迫离职的

2024.04.26 14:29:36

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卢剑辉律师
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可以整理证据委托维权

2024.04.26 19:16:29

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少发工资的处理方式如下：
1、可以与公司进行协商；
2、如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；
3、若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；
4、可以向当地的劳动监察部门投诉。
一、对于员工工资的具体规定如下：
1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利；
2、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。
二、少发工资可以向以下部门进行投诉：
1、可以到劳动行政主管部门投诉；
2、用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉；
3、可以到劳动局监察大队投诉。
总而言之，工资必须按月支付且足额发放，如果用人单位随意克扣工资，实际发放的工资与劳动合同的约定不符，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.26 13:54:11

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公司不发工资，劳动者可以到公司所在地的人社局举报公司，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.26 13:54:35

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公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉；
他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.04.26 13:54:57

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