A公司员工甲向公司人事口头提出离职申请后,在公司楼梯间因个人原因不慎摔伤系诊断为骨裂,是否应承担责任

更新时间:2024-04-26 13:54:11
问题描述:
A公司员工甲向公司人事口头提出离职申请后,在公司楼梯间因个人原因不慎摔伤系诊断为骨裂,A公司是否应承担责任?
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    您好,可以报警处理
    2024.04.26 13:54:07
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    您好,如果用人单位不是基于法定事由辞退员工,员工可以要求一定的经济赔偿,但是如果是因为无法胜任工作而被辞退主张几率不大,其次如果是主动离职您主张不了赔偿
    2024.04.26 13:54:11
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人身损害赔偿责任划分是怎样的
人身损害赔偿责任划分是怎样的
人身损害赔偿标准 4350
员工已经超龄但是公司有买两项超龄保险,她是上班途中自己摔伤,公司要负哪些责任呢
你好,在上班途中发生的交通事故,但她已超过退休年龄,双方只是劳务关系,所以公司不应该承担工伤赔偿责任。
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意外伤害赔偿标准是怎样的
意外伤害赔偿标准是怎样的
意外伤害保险 5204
员工向公司申请口头离职后,因个人原因在楼梯间摔倒,公司应承担
要看事故原因,是否公司有过错,有过错要担责
全部3个答案 >
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员工上班时间擅自离职,提前下班。公司是否需要对公司大门造成的
擅自离职给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责
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