在公司工作19年，本职工作做完后，空余时间还要我做其他工作，如果我不同意做会怎样？

更新时间：2024-04-28 15:31:47

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刘鹏律师
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当你的本职工作完成后，是否接受额外的工作任务取决于几个关键因素：
本职工作的重要性：首先，确保你的本职工作已经妥善完成，因为这直接关系到你的绩效考核。
额外工作的价值：
如果额外工作能够帮助你提升技能或累积经验，即使没有直接的物质回报，也可以考虑接受。
评估额外工作是否对你有潜在的长期益处，如提升个人品牌价值或增加话语权1。
领导和同事的反馈：如果额外工作能够获得领导和同事的认可，那么这也是一个考虑接受任务的正向因素。
个人时间和价值的考量：你的个人时间同样宝贵，如果额外工作频繁且没有相应的补偿（如加班费或绩效提升），那么你应该考虑是否值得投入。
心理负担和喜好：如果你对额外工作感到心理负担重，或者不喜欢这项任务，那么你应该考虑拒绝，以避免影响你的工作满意度和心理健康。
沟通和协商：如果领导坚持要求你承担额外工作，你可以尝试与领导沟通，争取合理的补偿或调整工作任务的方式。通过合理的沟通，你可以捍卫自己的权益，确保自己的时间和努力得到应有的回报和认可。
总之，决定是否接受额外工作时，你应该综合考虑任务的性质、对你的个人发展价值、以及领导的补偿方案。同时，确保你的本职工作不受影响，并考虑自己的心理感受和喜好。

2024.04.26 09:19:48

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李长宝律师
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如果劳动者不同意在完成本职工作后做其他工作，用人单位不能强迫劳动者接受额外工作，否则可能违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

此外，第四十三条明确指出，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此，如果劳动者完成了本职工作后，用人单位要求其做其他工作，这可能涉及到延长工作时间的问题。如果没有经过劳动者的同意或者违反了上述规定，用人单位可能违反劳动法。

在实际操作中，如果劳动者不同意完成本职工作后继续做其他工作，用人单位应尊重劳动者的意愿，不能强迫劳动者接受额外工作。如果用人单位强迫劳动者加班或做其他工作，劳动者可以依法拒绝，并有权向有关部门投诉或提起劳动仲裁。

2024.04.26 12:02:27

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谢奎和律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.04.26 11:45:33

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富誉律所律师
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在公司工作19年，本职工作做完后，空余时间还要我做其他工作，如果我不同意做会怎样？

2024.04.26 09:51:21

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九转律所律师
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你好你不同意是你的权利至于后果是什么这个是没办法预料的

2024.04.26 11:13:02

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张力心律师
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在单位里面上班的工作，在合同里有写吗我？

2024.04.26 08:32:56

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王珂律师
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你好，这种情况一般不会有什么后果的。

2024.04.28 15:31:47

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荣兆栋律师
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我被人打了，现在派出所没有给我处理

2024.04.26 09:20:35

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俞超强律师
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你好，请问这边具体情况怎么回事

2024.04.26 10:51:58

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周婷律师
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您好这边可以协助你解决问题

2024.04.26 10:28:34

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任涌律师
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建议协商处理，毕竟老员工了

2024.04.26 08:24:29

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钱宏艳律师
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你好！我们会联系你了解情况

2024.04.26 16:34:55

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徐孝乐律师
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您好，您先和公司协商的呢

2024.04.26 09:43:03

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韩梦云律师
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你好，这个是可以拒绝的

2024.04.26 08:54:05

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你好，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报

2024.04.26 07:22:30

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可以向劳动局投诉

2024.04.26 07:22:38

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您好可以申请劳动仲裁

2024.04.26 07:22:56

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