你好，快退休人员，公司被收购，收购后强制调岗，新岗位不合适，能否向公司索赔

更新时间：2024-04-28 10:13:10

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赖启徇律师
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要仔细查阅原有的劳动合同和公司政策。劳动合同中通常会有关于岗位调整、工作内容以及双方权益的条款。如果合同中明确规定了员工有权拒绝不合适的岗位调整，或者公司在进行岗位调整时必须征得员工的同意，那么员工可以依据这些条款来维护自己的权益。

2024.04.26 09:51:54

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朱丽珍律师
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缺乏必要性（如并非出于生产经营需要、组织结构调整等原因），那么这种强制调岗可能构成违法。

2024.04.26 09:29:01

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何迎红律师
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没有被解除劳动关系，一般没有赔偿，如果调岗不合适，一开始就可以拒绝

2024.04.26 00:08:04

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广东觉晓律所律师
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退休人员，公司被收购，收购后强制调岗，新岗位不合适，能否向公司索赔

2024.04.26 10:46:32

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梁慧律师
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可以的，不过不要直接离职，先搜集证据，证据充分后再离职

2024.04.27 11:55:04

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金辉律师
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您好，具体情况需了解，谢谢p

2024.04.25 23:45:32

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广东才源律所律师
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您好，可以申请非诉指导

2024.04.28 10:13:10

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刘斌律师
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可以去要求公司赔偿的啊

2024.04.26 09:49:19

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公司收购后，员工补偿需要根据实际情况进行。公司法定代表人或工厂名称的更换或收购不影响用人单位与劳动者之间的劳动合同。用人单位与劳动者之间的劳动合同不断计算，劳动者不能要求公司为此事支付经济补偿。
劳动者的劳动合同在新单位连续计算，原公司的工作年限应当在新公司的劳动合同中注明，新公司应当承认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.25 21:33:37

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若公司被收购后，解除与劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。一般情况下公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响公司和劳动者之间的劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。
劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.25 21:33:58

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如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金 =补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

2024.04.25 21:34:00

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