公司新店开业培训新员工，因员工不小心迟到了，扣两天休假合法吗？

更新时间：2024-04-26 15:58:49

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赖启徇律师
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公司因员工迟到而扣两天休假的行为在大多数情况下是不合法的。公司应该采取合理且符合法律规定的处罚措施来管理员工行为，同时员工也应该了解自己的权益并学会维护自己的合法权益。

2024.04.26 11:31:49

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鑫超律所律师
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你好，扣两天休假没有问题，两天上班需要支付015x工资的

2024.04.26 15:58:49

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广东天习律师
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公司因员工迟到而扣除两天休假的做法在法律上存在争议

2024.04.25 19:56:01

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石健伟律师
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您好，是不合法的可向劳动局举报反映。

2024.04.26 10:11:53

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刘斌律师
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你好，这边是签订了劳动合同了吗

2024.04.26 09:18:40

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你好，按合同约定处理

2024.04.25 19:34:59

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法律分析：需要，迟到不算旷工。迟到可以根据公司规章制度适当罚款。若劳动者口头请假，但用人单位没有批准的，算旷工，如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.04.25 19:35:02

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找法网咨询顾问
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可以向劳动局投诉的

2024.04.25 19:35:07

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金松律师
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晚上好，这个情况属于不合理啊

2024.04.25 20:03:29

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