离职后，公司要求签保证书，有法律效力吗？

更新时间：2024-04-25 13:38:07

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助907352 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：按照法律的规定，这样的用人单位与劳动者签订的保证书是违反劳动法的，应当认定为无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2024.04.25 11:03:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1980294 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：劳动者与用人单位签订的这份保证书是不具有法律效力的，是无效的。用人单位与劳动者签订的保证书应当认定为无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2024.04.25 11:04:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助205930 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

离职承诺书并不是一定要签。承诺书的性质属于合同，如果是不平等的承诺书那可以不签。承诺书必须是当事人真实意愿的反映，并且没有违反相关法律规定，也没有侵犯他人利益。如果不符合这些，承诺书是无效，如果该承诺书侵犯了劳动者的合法权利，则可以拒签。
承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力。有效的承诺书必须同时满足当事人真实意愿的反映，承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
没有违反相关法律规定，承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。没有侵犯他人利益，诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职的步骤有哪些
离职步骤如下：
1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表，人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录；
2、按照离职手续表办理相关手续，离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字，由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

2024.04.25 11:04:26

点赞
宋金磊律师
服务地区：山东-济南

根据你的描述，应当根据保证书的北荣具体确定。

2024.04.25 13:38:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。