入职时年终奖金写的与公司年度业绩挂钩，但是公司没有发，可以通过什么途径获得？

更新时间：2024-04-24 19:09:40

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盈科王雨昕律师
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如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的,属于违约行为,双方可以通过协商解决;协商不成,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉。

2024.04.24 16:33:44

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王俊颖律师
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您好，具体看合同约定，可以详细沟通

2024.04.24 16:35:01

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2024.04.24 16:35:48

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吴中律师
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您好可就年终奖事宜进行咨询。

2024.04.24 17:39:22

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠工资

2024.04.24 19:09:40

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吴丁亚律师
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你好，可以申请劳动仲裁维权

2024.04.24 16:55:41

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法律分析：公司的年终奖可以的发放的形式是：
1.固定的奖金，类似于福利性质；
2.浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金；
3.红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2024.04.24 16:10:28

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法律分析：年终奖给不给，取决于以下两个方面:一方面，要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。
员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中，没有规定给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象。或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给员工取决于用人单位。
也就是说，年终奖归为福利，公司是否发放，都是由单位做主。有些单位将员工在年底离职，视为自动放弃年终奖，这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百五十九条附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。
附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

2024.04.24 16:10:39

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要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时，写明员工都可以享受年终奖，或者是在公司的相关规定中有明确规定的，那么，合同期满终止的情况下，应该可以拿到。
如果年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职，因合同期满离职的员工，可以和公司协商年终奖的问题，协商不成可以提请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第14条
规定的劳动者提出，公司应当订立无固定期限劳动合同的情形之外，是否续约，是公司自主权。

2024.04.24 16:10:39

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李海江律师
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您说下您的法律问题我好详细为您讲解

2024.04.24 16:38:22

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