就是上班了七天

更新时间:2024-04-25 11:39:36
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就是上班了七天
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  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
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    虽然您的工作时间较短,但这并不应该影响费用支付的公平性。最重要的是依据合同和公司政策,以及通过有效的沟通来解决问题。如果公司没有明确的政策,且合同中没有相关规定,那么从公平和合理的角度出发,公司更有可能承担这笔费用。
    2024.04.24 16:24:04
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好,这边与公司签订了劳动合同了吗
    2024.04.24 15:44:28
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    您好,上班上了七天有什么问题吗?
    2024.04.25 11:39:36
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    下午好,上班七天也是有工资的恩
    2024.04.24 16:08:45
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    那您现在是遇到什么问题了
    2024.04.24 15:45:19
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  • 广东少忧律师
    服务地区:广东-广州 176-2024-2731
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    可以明确你的诉求是什么
    2024.04.24 15:35:19
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    上班七天是有工资拿的
    2024.04.24 15:36:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助678195 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    七个工作日一般并不包括当天。七个工作日简单的说就是七天上班的日子,是从当天的下一天来计算的,但不包括休息日。比如这个周一至下个周三就是七个工作日(当然是说只有周六周日放假的前提下)。
    但是如果当事人约定了,可以计算进去。法律依据:七个工作日一般并不包括当天。七个工作日简单的说就是七天上班的日子,是从当天的下一天来计算的,但不包括休息日。比如这个周一至下个周三就是七个工作日(当然是说只有周六周日放假的前提下)。
    但是如果当事人约定了,可以计算进去。
    法律依据:
    《民法典》第二百零一条
    按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。
    按照小时计算期间的,自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。
    第二百零二条
    按照年、月计算期间的,到期月的对应日为期间的最后一日;没有对应日的,月末日为期间的最后一日。
    第二百零三条
    期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
    期间的最后一日的截止时间为二十四时;有业务时间的,停止业务活动的时间为截止时间。
    《民法典》第二百零四条
    期间的计算方法依照本法的规定,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
    2024.04.24 15:19:07
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助153915 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    上班七天离职有工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利,所以用人单位应当按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资支付劳动报酬,并在解除劳动合同时一次性付清。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024.04.24 15:19:32
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1022911 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    上班七天有工资。劳动者为用人单位付出劳动的,可以依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付劳动者七天的劳动报酬,具体的数额根据签订的劳动合同决定,并在解除劳动合同时一次性结清。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024.04.24 15:19:39
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