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去年6.2号发生工伤,12.23号监某某论工伤十级,今年2.27号单位申领一次性伤残补助金您说可以吗?
更新时间:2024-04-24 14:47:52
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去年6.2号发生工伤,12.23号监某某论工伤十级,今年2.27号单位申领一次性伤残补助金您说可以吗?
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根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,赔偿项目应当由谁赔偿,应按照以下情况区分处理:单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的,在劳动者发生工伤后能及时补缴的,补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的由单位承担。
2024.04.24 14:47:31
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员工工伤达到伤残等级的,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2024.04.24 14:47:42
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工伤一次性伤残补助金的享受条件就是因为工伤而导致残疾的,无论是哪一个等级都会有,但是每个等级的标准都不一样,一级最多,为27个月的本人工资,十级最少,为7个月的本人工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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