员工合同到期续签合同增加新的限制条件能不续签嘛

更新时间：2024-04-24 16:02:05

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周清智律师
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在劳动法中,员工和用人单位的权益是受到平等保护的。当劳动合同到期后,员工和用人单位都有权决定是否续签。如果用人单位在续签合同中增加了新的限制条件,员工可以基于自己的意愿决定是否接受这些条件。如果员工不愿接受新的限制条件,他们可以选择不续签合同。然而,如果用人单位在维持或提高劳动合同约定的劳动条件下,而员工仍然不愿续签时,用人单位可能需要支付经济补偿金。这是因为劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2024.04.24 14:59:33

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邓良川律师
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员工应仔细审查这些新的限制条件，并评估它们对自己的工作权益、职业发展以及生活质量可能产生的影响。如果员工认为这些条件是不合理或不可接受的，他们完全有权选择不续签合同

2024.04.24 16:02:05

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四川宪恒律所律师
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你是员工方吗，可以要求按原合同条件续签

2024.04.24 15:19:12

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李杰律师
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条件实质变化，可以不续签，并要求赔偿

2024.04.24 15:01:09

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何元金律师
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你好，需要看合同的约定的。

2024.04.24 15:20:46

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劳动合同不续签是不会自动延长的，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。若是不续订的，用人单位应当向劳动者支付补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.24 14:45:56

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1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024.04.24 14:46:37

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劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2024.04.24 14:46:44

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