请问一下我2021年9月休病假至2023年9月开始上班，2024年公司不给休年假

更新时间：2024-04-25 14:58:29

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张宇律师
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根据您提供的信息，您在2021年9月至2023年9月期间因病假未能上班。在2024年，您的公司未给予您休年假的机会。针对这种情况，我们可以参考相关的劳动法规进行分析。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。您自2023年9月开始上班，至2024年应该已经满足了连续工作满1年的条件，因此理论上您应该享有带薪年休假的权益。

2024.04.24 15:05:17

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赖启徇律师
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由于您的病假时间过长，公司不给您休2024年的年假可能是合法的。建议您与公司进行详细沟通并了解相关政策。

2024.04.24 15:38:53

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信琅律师
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您好！24年做满一年就可以享受年假了

2024.04.24 15:24:42

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刘斌律师
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你好，这边签订了相关的合同约定吗

2024.04.24 15:02:17

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镇平律师
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您好不合法的您可以申诉的呢

2024.04.25 14:58:29

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陈欣妤律师
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您好，可以解决，可以处理

2024.04.24 14:58:51

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广东策勋律师
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你好具体情况方便了解下

2024.04.24 15:29:53

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吴思律师
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可以要求按正常的休年假

2024.04.24 15:47:41

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龙亮平律师
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你好可以处理可以解决

2024.04.24 17:23:26

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法律分析：不能休年假的其它情形
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2024.04.24 14:32:42

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年休假国家规定这么休：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但是如果请了长时间的病假的，则可能无法休带薪年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2024.04.24 14:33:28

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如果劳动者请病假的期限没有达到法定的不能休年假的期限，病假后还能享受年休假；如果超过的，则不能休年假。例如职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不能休年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2024.04.24 14:33:31

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