你好试用期被辞退不补偿

更新时间：2024-04-24 16:47:57

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你好试用期被辞退不补偿

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石健伟律师
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在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者有严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但是，如果用人单位无法证明劳动者存在上述情况，而单方面解除劳动合同，那么劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的。

2024.04.24 12:49:30

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赖启徇律师
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试用期被辞退是否补偿取决于解除劳动合同的具体原因。如果是因为劳动者不符合录用条件而合法解除，则无需支付补偿；如果是用人单位违法解除或双方协商一致解除，则需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。

2024.04.24 12:45:15

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隆仁律师
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可以先和用人单位协商解决，也可以请求工会及其他第三方调解处理，协商、调解无果的还可以申请劳动仲裁，在试用期阶段违法辞退员工也是要承担赔偿责任的。

2024.04.24 16:47:57

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黄清坤律师
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要看是否为违法解除，如果是违法解除可以要求单位赔偿。如果是合法解除，单位无需赔偿。

2024.04.24 12:09:53

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广东少忧律师
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可以跟公司协商赔偿，协商不成可提起劳动仲裁维权

2024.04.24 12:09:52

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邓庆奋律师
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您好，有没有签订劳动合同

2024.04.24 14:39:07

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陈世炫律师
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你好，公司的做法是不合理的

2024.04.24 12:12:52

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天习律所律师
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不合理的，可以要求赔偿的

2024.04.24 14:02:55

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揭志文律师
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具体是什么原因被辞退的

2024.04.24 14:30:40

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刘斌律师
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你好，这边签订合同了吗

2024.04.24 14:30:51

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试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.04.24 11:45:19

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法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.04.24 11:45:35

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法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2024.04.24 11:45:42

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