我已在酒店做了一年多的工作，但酒店未与我签劳动合同，现在以调整上班时间为由，是不是属变相解雇？

更新时间：2024-04-24 11:35:31

问题描述：

我已在酒店做了一年多的工作，但酒店未与我签劳动合同，现在以调整上班时间为由，说我不能履行他的时间，是不是属变相解雇？因当初去应聘时说的是上半天！

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赖启徇律师
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您在酒店工作了一年多，但酒店未与您签订劳动合同，这是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求酒店支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

2024.04.23 22:30:59

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桦仁律所律师
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您好，看到您的留言，已安排专人联系请注意接听电话。z

2024.04.24 01:57:22

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是可以要求赔偿的

2024.04.24 10:38:42

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刘斌律师
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你好，这边可以申请劳动仲裁的

2024.04.24 11:35:31

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揭志文律师
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你好可以要求双倍工资差额

2024.04.23 23:03:02

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天习律所律师
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请问具体是怎样的纠纷情况

2024.04.23 22:32:39

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法律分析：被变相调岗的维权方式是劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.23 22:06:29

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可以申请劳动仲裁

2024.04.23 22:06:31

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建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉

2024.04.23 22:06:57

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