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劳动法旷工一天扣三天是不是基本工资+加班费一起扣
更新时间:2024-04-23 20:55:54
问题描述:
劳动法旷工一天扣三天是不是基本工资+加班费一起扣
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赖启徇律师
服务地区:广东-深圳
138-0222-3163
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劳动法中并没有明确规定旷工一天应扣除多少天的工资,这通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。然而,一般来说,旷工扣款应当是基于员工当天的实际工资,而不是额外扣除其他天数的工资。
2024.04.23 18:52:29
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邓开明律师
服务地区:广东-东莞
150-0767-6668
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劳动法并无旷工一天扣三天的规定,用人单位以劳动者旷工一天为由扣三天工资的行为违反劳动法。
2024.04.23 20:55:54
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,上述情况,只需扣基本工资
2024.04.23 18:39:29
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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旷工一天扣三天本身是违法的。
2024.04.23 19:06:32
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好这个行为是违法的 的
2024.04.23 18:50:55
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一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法
1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、劳动法旷工扣工资是否合法
劳动法旷工扣工资是否合法需要根据以下情况而定:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的;
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
2024.04.23 18:12:38
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劳动纠纷律师团队
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旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.04.23 18:12:59
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平台法律顾问团队
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法律分析:旷工一天扣三天工资合法,因为根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024.04.23 18:13:12
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