近日本人被公司辞退;之后再未缴纳过失业保险;可以向用人单位要求失业补偿吗?

更新时间:2024-04-24 13:28:04
问题描述:
近日本人被公司辞退;失业前因用人单位未给本人购买失业险,工作时长为5个多月;在3年前领取过一次失业金,之后再未缴纳过失业保险;可以向用人单位要求失业补偿吗?
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    首先,我们需要明确的是,失业保险是一种社会保障制度,旨在为失业人员提供一定的生活保障和帮助其再就业。失业人员要领取失业保险金,需要满足一定的条件,其中之一就是按照规定参加失业保险,并履行缴费义务满1年。
    然而,在您的情况下,由于用人单位未给您购买失业保险,您无法满足上述领取失业保险金的条件。因此,您无法从失业保险基金中获得失业补偿。
    但是,这并不意味着您无法向用人单位主张权益。根据劳动法的相关规定,用人单位有义务为员工购买社会保险,包括失业保险。如果用人单位未履行这一义务,员工有权要求其承担相应的法律责任。
    2024.04.24 13:28:04
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  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
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    根据劳动法的相关规定,用人单位应当为员工购买失业保险。在您所述的情况中,由于用人单位未给您购买失业保险,这在一定程度上影响了您在失业时本应享有的权益。因此,从法律角度讲,您有权向用人单位要求相应的失业补偿。
    2024.04.23 18:42:41
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  • 杨旭飞律师
    服务地区:广东-广州 180-2346-2488
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    有签劳动合同吗?以及其他购买社保?
    2024.04.24 02:13:48
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好,这边是可以申请劳动仲裁的
    2024.04.23 17:16:02
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  • 朱清华律师
    服务地区:广东-广州 133-1600-2412
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    被动辞职可以劳动仲裁申请赔偿金
    2024.04.23 17:37:58
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  • 窦艳华律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-9942
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    你好 这边建议你直接劳动仲裁
    2024.04.23 17:16:20
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    这个是可以去申请失业补偿的
    2024.04.23 17:13:08
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 181-0262-0654
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    你好,可以去劳动局进行咨询
    2024.04.23 17:13:40
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    你好,被辞退可以主张赔偿金
    2024.04.23 17:19:36
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  • 卢剑辉律师
    服务地区:广东-广州 156-2619-5649
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    不可以可以整理证据委托维权
    2024.04.24 10:00:44
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  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
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    您 好,可以申请劳动仲裁
    2024.04.24 08:58:30
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    可以要求公司补缴社保的
    2024.04.23 17:11:05
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助145171 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    员工辞退后领取失业金对公司是没有影响的,但是如果用人单位是无故辞退劳动者的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《失业保险条例》 第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2024.04.23 16:52:29
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    已帮助770892 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    领取失业金的三个条件:
    1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    2、是非因本人意愿中断就业的;
    3、是已经进行失业登记,并有求职要求的。
    这三个条件需要同时具备,方可享受失业保险待遇。
    2024.04.23 16:52:42
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助239808 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    领取失业补偿金的条件有:离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿离职或终止劳动合同。领取失业金必须是在已和单位解除劳动关系后才能领取。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十六条
    失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
    2024.04.23 16:52:43
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