上班期间重度脑梗死单位有什么赔偿吗？

更新时间：2024-04-23 17:15:35

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上班期间重度脑梗死单位有什么赔偿吗？

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胡国庆律师
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工作中突发脑梗塞，不一定工伤进行赔偿。如果员工是因为工作原因发生的事故，由于工作紧张造成的，可以算工伤或者工亡，公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病，公司只要承担小部分的的医药费用。

2024.04.23 10:03:24

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吴丁亚律师
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你好，工作期间如果是个人本身原因造成的脑梗，公司不承担责任。

2024.04.23 10:54:29

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牛彩红律师
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您好：现在是重症监护室治疗还是在哪里治疗

2024.04.23 09:50:58

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盈科王雨昕律师
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您好人已经死亡了吗？那可以主张工伤赔偿。

2024.04.23 09:50:38

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李海江律师
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您说下你的法律问题我好详细为您讲解

2024.04.23 11:29:29

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2024.04.23 10:20:21

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吴中律师
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您好，死亡是在病发后多长时间内？

2024.04.23 10:24:11

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李兴民律师
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您好你在上班期间发生脑梗申请工伤

2024.04.23 10:32:24

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杨冰律师
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工作岗位发生可以申请工伤认定

2024.04.23 10:05:29

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岳超律师
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请您具体说明死亡时间

2024.04.23 17:15:35

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上班时间，如果职工突发脑梗死亡，视为工伤，可以获得的赔偿如下：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。法律依据：《工伤保险条例》第十五条。

2024.04.23 09:34:57

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法律分析：工作期间如果是个人本身原因造成的脑梗，公司不承担责任。如果是因为工作造成脑梗的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

2024.04.23 09:35:02

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法律分析：工作期间如果是个人本身原因造成的脑梗，公司不承担责任。如果是因为工作造成脑梗的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

2024.04.23 09:35:05

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北京濬远律师
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您好，如果是在上班期间死亡的，可以按照工亡处理。

2024.04.23 09:53:19

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