被褥我听了之后觉得这是违法的以培训的名义收取费用，这个公司不给退，请问这钱能要出来吗

更新时间：2024-04-23 17:38:42

问题描述：

我妹被地铁中介公司宣讲去了培训交了2980的培训费，第一天就签订了劳动合同上面写了一交钱就不退费说是培训15天现在天天在军训，15天后去北京干四个月每个月发放2000元的生活费，培训期间提供吃住，被褥我听了之后觉得这是违法的以培训的名义收取费用，我让我妹去问它要了，这个公司不给退，请问这钱能要出来吗

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朱家涛律师
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您描述的情况涉及到一家地铁中介公司以培训为名义收取2980元的费用，并要求在签订劳动合同后不退费，表示培训15天后去北京工作四个月，每月发放2000元生活费，提供吃住被褥。您认为这种做法可能违法，要求您的妹妹要回这笔费用，但公司拒绝退款。
地铁中介公司以培训为名义收取费用，但实际上是要求员工签订劳动合同并提供劳动力，可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与员工签订的劳动合同应当遵守法律法规，保障员工的合法权益。
在这种情况下，建议您的妹妹与该公司沟通，要求退还2980元的培训费。如果公司仍然拒绝退款，您可以考虑向相关劳动监督部门投诉，寻求法律援助，或者进一步咨询，以获取更详细的建议和帮助。保护员工的合法权益是非常重要的。祝您顺利解决问题。

2024.04.23 17:38:42

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翟江涛律师
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你好！根据你提供的情况，这个地铁中介公司可能涉及违法操作。通常，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费用。此外，公司在劳动合同中规定的“一交钱就不退费”的条款，也可能违反相关法律规定。为了帮助你妹妹追回培训费用，以下是一些建议：
深入了解相关法律规定：建议你详细研究《劳动合同法》、《消费者权益保护法》等相关法律，以便更准确地判断该公司的行为是否违法。
与公司协商：尽管公司可能不愿意退款，但你可以尝试与其进行协商，指出其行为可能违反法律，并表达你希望退款的意愿。
投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门或消费者权益保护机构投诉举报该公司的行为。这些机构会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

2024.04.23 16:52:11

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法律分析：培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算，要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定，已经当事人的具体情况确定。对于不合法或者无效协议的培训费，当事人可以要求退回。
但是要注意的是，协议里面有没有约定什么时候开课，如果约定了开课期限，培训机构逾期不开课的，当然是可以申请退款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.04.23 06:53:37

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培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算，要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定，已经当事人的具体情况确定。对于不合法或者无效协议的培训费，当事人可以要求退回。
但是要注意的是，协议里面有没有约定什么时候开课，如果约定了开课期限，培训机构逾期不开课的，当然是可以申请退款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.04.23 06:53:45

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法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.04.23 06:54:00

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