您好！有个私人小老板故意拖欠我工资两个月九百块钱我可以要回工资拿点补偿金吗

更新时间：2024-04-26 14:23:01

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。
如果是劳动关系，因为拖欠工资提出离职的可以主张经济补偿金，如果只是劳务关系，一般只能追偿相关拖欠部分。

2024.04.26 14:23:01

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赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

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如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2024.04.23 07:54:06

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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若存在劳动关系，可以搜集证据申请劳动仲裁。也可以尝试向劳动监察大队投诉解决

2024.04.23 09:58:03

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信琅律师
服务地区：广东-深圳 189-2933-0144

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您好！可以申请劳动仲裁，但是两个月才900元，不合理啊

2024.04.23 05:17:07

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吴思律师
服务地区：广东-深圳 136-9983-3693

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工资肯定是可以要回的，补偿金要看解除合同的原因是什么

2024.04.23 11:24:04

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好，签订了劳动合同了吗，可以申请劳动仲裁的

2024.04.23 08:45:47

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广东桦仁律师
服务地区：广东-深圳 180-3340-6498

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对方名下有公司吗？和你有上班记录？

2024.04.23 06:49:05

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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你好，建议您到劳动监察大队投诉处理

2024.04.23 09:43:00

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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你好，对方拖欠工资是违法的行为的。

2024.04.23 11:43:12

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王倩倩律师
服务地区：广东-深圳 188-2018-1654

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你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁

2024.04.23 09:03:06

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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您好，您这边可以依法要回的呢

2024.04.23 10:26:21

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张晨光律师
服务地区：广东-深圳 150-0755-8575

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您好，可以到劳动监察大队举报

2024.04.23 14:58:46

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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可以去仲裁要求公司支付补偿的

2024.04.23 16:13:50

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以去劳动局投诉

2024.04.23 07:54:43

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陈欣妤律师
服务地区：广东-深圳 195-2087-9147

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您好，可以解决，可以处理

2024.04.23 09:32:12

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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你好，这边可以协助处理

2024.04.23 09:52:23

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法律分析：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.23 04:27:09

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老板拖欠工资，员工可以单方面解除劳动合同，并且要求老板支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.23 04:27:32

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个体老板故意拖欠工资的，劳动者可以直接向劳动局举报、投诉；或者依法去申请调解、申请劳动仲裁；或者劳动者与个体户的老板直接进行协商也是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.04.23 04:27:46

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