想通过此方式逼公司开除并支付经济补偿金，目前公司如果按照原合同内容要求其回操作岗位是否合理合法（上一

更新时间：2024-04-23 14:51:07

问题描述：

一员工2.19年5月签订岗位为操作的劳动合同，五年间逐步被公司任命为车间主任助理，最近一次为车间副主任（通过每年一次的人事任命发文形式，文件中明确职务有效期一年）。该员工因不满公司不提拔其为车间主任而消极怠工，8小时工作期间超过4小时待在厕所，想通过此方式逼公司开除并支付经济补偿金，影响恶劣。协商未能达成一致意见。目前公司如果按照原合同内容要求其回操作岗位是否合理合法（上一次任命已经到期）

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九泽律所律师
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一般可以，具体需要参考劳动合同和公司章程规定要求

2024.04.22 10:07:15

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应娅婷律师
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如果是使用不达标的，可以要求返回原来的岗位

2024.04.23 14:51:07

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程杰律师
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你好，先了解下情况，公司还是有些风险的。

2024.04.22 09:59:49

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朱卓律师
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您好，您可以申请劳动仲裁的呢

2024.04.22 10:24:04

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法律分析：员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
（三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2024.04.22 09:42:58

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