他收我押金的时候说100水电是随时退，然后200家电是要做满三个月费，公司他可以不退我这个押金吗？

更新时间：2024-04-22 11:51:14

问题描述：

你好，我想咨询一下，就是这个公司说住宿免费，但是今天报到的时候他收了我300押金，然后我现在的话是把行李搬到宿舍来了，但是还没有入住，我现在不想做了，合同的话还没有签的，但是签了个宿舍免责协议，他收我押金的时候说100水电是随时退，然后200家电是要做满三个月费，我不做了，公司他可以不退我这个押金吗？

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石健伟律师
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在您的情况下，公司虽然承诺住宿免费，但却收取了300元的押金，其中100元为水电费押金，200元为家电费押金。然而，您尚未入住宿舍，也未签订劳动合同，只是签署了宿舍免责协议。因此，公司收取押金的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。其次，关于押金的退还问题，根据公司的说法，100元水电费押金是随时可退的，而200元家电费押金则需要做满三个月后退还。但是，由于您尚未开始工作，也未入住宿舍，因此您有权要求公司退还全部押金。最后，虽然您签署了宿舍免责协议，但该协议不能违反法律法规的规定。如果公司拒绝退还押金，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2024.04.22 11:51:14

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赖启徇律师
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如果公司拒绝退还押金，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。请注意保留相关证据，如押金收据、与公司的沟通记录等。

2024.04.21 13:03:12

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就是沟通记录的话只有问他包住不包吃，他说是，然后的话收据是有的，其他的都是口头说的没有证据，怎么办？

2024.04.21 13:12:03

您提到的收据是一个非常重要的证据，它证明了公司确实收取了您的押金。请务必妥善保管这份收据。

2024.04.21 19:48:59
陈世炫律师
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你好，对方的做法是不合理的

2024.04.21 14:37:52

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天习律所律师
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这个是可以去举报的啊

2024.04.22 08:17:52

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如果公司要求劳动者交住宿押金，这是不合理的。用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已经收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2024.04.21 12:31:39

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法律分析：公司要求交住宿押金不合理。用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已经收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2024.04.21 12:32:19

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