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所在门店撤店,公司强制换工作地点,孕妇可以拒绝吗
更新时间:2024-04-23 13:08:22
问题描述:
所在门店撤店,公司强制换工作地点,孕妇可以拒绝吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
于非律师
服务地区:辽宁-大连
185-0425-3999
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如果公司换工作地点给您带来不便,又没有一些合理的补贴,您是可以拒绝的,如果公司以你旷工为由解除合同您这边可以提劳动仲裁申请赔偿金。
2024.04.23 13:08:22
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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单位提出变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
2024.04.22 08:58:57
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沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
2024.04.21 10:41:16
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李保忠律师
服务地区:辽宁-沈阳
138-4050-8677
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公司强制换工作地点,孕妇可以拒绝
2024.04.21 11:09:08
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平台法律顾问团队
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法律分析:可以拒绝公司的安排,根据《妇女权益保障法》和相关的条例规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.04.21 10:12:59
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劳动纠纷律师团队
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有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2024.04.21 10:13:35
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找法网咨询顾问
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有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2024.04.21 10:13:38
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王强律师
服务地区:辽宁-大连
劳动岗位、地点变更,需要双方协商一致。
2024.04.21 12:43:47
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