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就是我们这边每周六安排加班有加班工资但是远低于工资本身这违法么加班工资一个小时十元正常工资一个小时大概二十多
更新时间:2024-04-21 10:06:32
问题描述:
就是我们这边每周
六安
排加班有加班工资但是远低于工资本身这违法么加班工资一个小时十元正常工资一个小时大概二十多
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你好,可以到劳动局投诉
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加班费计算规定如下:
1. 劳动者在工作日加班的,至少要按基本工资的一点五倍来算加班费。
2. 劳动者在休息日加班且没有补休的,至少要按基本工资的二倍来算加班费。
此外,根据《中华人民
共和
国劳动法》的相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在特定情况下,如安排劳动者
延长
工作时间、休息日工作又不能安排补休或法定休假日工作的,用人单位需按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬,具体标准如下:
- 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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基本工资3221元,加班工资安15元算,周六周日也是一样算的
法律分析:劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。具体来说,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。此外,根据《中华人民共和
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也没有签劳动合同之类的,加班工资八个半小时四十块钱合法吗,实习生节假日工资不加倍合法吗
双方之间应当签书面的劳动合同,没有签订的属于违法行为,可以要求补偿加班工资的部分,如果有证据证明可以主张
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基础工资五千八,每周工作六天,一天十二个小时,加班费大概要补多少
如果以每周工作六天,每天工作十二小时,基础工资为五千八来计算,则加班费的计算方式为: 平时加班费: 5800÷21.75÷8×1.5×加班小时数 周末加班费:
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就是我们厂子一天干十个半小时,一个月干的时长超过298小时才算加班费,这个违法吗
您好,如果觉得不合理,建议向劳动监察大队反映。
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每月工资4500元包干,每天上十二小时,按劳动法有加班工资吗十二小时,这样算有加班工资吗个小时,每月
国家规定的加班工资有以下标准:下班之后加班的,至少支付 1.5倍的工资,休息日加班的,支付双倍工资,如果是法定节假日加班的,至少需要支付三倍工资。这里的工资基准
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按小时计算工资的,每天超过8个小时工作,星期六上班不给加班费,这违不违反劳动法?
你好,建议您询问律师维护自己权益
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公司工作量特别大,有加班费每小时18块钱,没有正常上班工资高,这样是不合法的吧?
你们可以要求支付延时加班费。
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企业加班工资,单位加班工资一小时5元钱,这样的说法合理吗?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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