刚进厂的时候公司叫我签了一份培训协议,但是我自己手头上没有,那培训协议是一式一份的,请问这样的协议合理吗?

更新时间:2006-03-30 16:39:08
问题描述:
我在一个公司现在辞工了,但是公司扣了我1000的培训费.
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 谢志民律师
    服务地区:广东-广州
    按照你的描述,协议如果是一式一份而你手头上没有的话,那公司的做法是不妥当的。协议是否合法有效要看双方的意思表示是否真实,协议的内容有无违反法律的规定等。如果你仅仅以没有该协议而否定其有效是不够的。
    2006.03.30 16:39:08
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刚进厂的时候公司叫我签了一份培训协议,但是我自己手头上没有,那培训协议是一式一份的,请问这样的协议合
您好! 任何协议、合同的签订都应当是双方当事人平等、自愿协商的基础上签订,而且双方当事人应当各执一份,并具有同等效力。 开展职业培训是用人单位的
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刚进厂的时候公司叫我签了一份培训协议,但是我自己手头上没有,那培训协议是一式一份的,签的是两年的,但
协议应该是双方的约定,应该每人一份才对,你公司的做法是不对的,你可以要求补一份给你,因为你提前解除劳动合同,所以单位可以要求你赔偿培训费用,当然具体还要看协议是
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刚进厂的时候公司叫我签了一份培训协议,但是我自己手头上没有,那培训协议是一式一份的,签的是两年的,但
协议应当各方都应当留存正本,但你无法证明你公司没有给你协议,所以很难说明他的违法性,至于协议是否合法,因为没有看到内容,无法判断
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没签培训协议也要赔培训费?
没签培训协议也要赔培训费?
劳动争议案例 17892
刚进厂的时候公司叫我签了一份协议,但是我自己手头上没有,那协议是一式一份的,请问这样的协议合理吗?
按现行劳动法律法规,顺德陈村大都工业区圣都模具公司扣你1000的培训费没有事实和法律依据.但劳动协议(协议有效)有约定的,你又提前辞工(违约)除外.
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刚进厂的时候公司叫我签了一份协议,但是我自己手头上没有,那协议是一式一份的,请问这样的协议合理吗?
劳动合同应当各拿一份,单位做法不合法,单位扣你的钱也违法劳动法规定,你可以申请劳动仲裁. 个人意见 仅供参考 如有不明请联络本人 广东润正律师事务所 史
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