违约金是多少也是空白（全都是甲方自己填）还让签了本人与公司从xx到xx工资全部结清无任何劳动纠纷，这

更新时间：2024-04-20 23:18:01

问题描述：

快下班十几个人挨个被叫到办公室签合同，直接给你翻页写名字按手印，合同上没有任何日期，签订时间为多久也没有写，违约金是多少也是空白（全都是甲方自己填），还让签了本人与公司从xx到xx工资全部结清无任何劳动纠纷，这种属于强制签订和违法行为吗

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姜月律师
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双方之间是否签订书面的劳动合同？

2024.04.20 23:18:01

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只有劳动者在她们盯着的情况下签了名字按了手印，我没按手印她不让我走

2024.04.20 23:19:01
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你好，建议及时起诉处理

2024.04.20 23:04:48

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有。不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024.04.20 23:04:53

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法律分析：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先自行协商解决，或进入调解程序。若以上两种途径都行不通，则应当在劳动争议发生之日起60天内向仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

2024.04.20 23:05:10

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