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济南调岗降职降薪
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企业强制降绩效工资50%,怎么办
更新时间:2024-04-22 13:06:23
问题描述:
企业强制降绩效工资50%,怎么办
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟盼律师
服务地区:山东-济南
155-8882-9866
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你好,事情是什么时候发生的呢?
2024.04.22 09:55:34
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朱建宇律师
服务地区:山东-菏泽
158-0672-9911
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可以依法维权, 进一步沟通我
2024.04.20 23:07:22
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刘朋印律师
服务地区:山东-济南
188-6688-5530
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你好,单方降薪可以要求补偿金
2024.04.22 13:06:23
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劳动纠纷律师团队
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公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提
前进
行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.04.20 21:03:38
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找法网咨询顾问
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公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.04.20 21:03:58
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1.公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.因绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:
(一)经双方协商可以降薪;
(二)特定情形企业单方降薪。
2024.04.20 21:04:00
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哺乳期内工作无任何问题,降职不降薪,违反劳动法吗,有赔偿吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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