公司与员工签有培训合同，约定3年内离职赔偿36000元，是否合法？

更新时间：2024-04-22 11:28:21

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卢峰律师
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未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

2024.04.22 09:13:39

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李耀光律师
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需要依据具体的法律条款和合同条款来判断。

2024.04.22 11:28:21

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余联刚律师
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您好，不合法，应当按实际培训费用计算。

2024.04.20 20:31:44

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屠明双律师
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你好，具体是什么培训？培训成本有多少

2024.04.20 15:18:54

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周于炜律师
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您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2024.04.20 22:05:47

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时龙律师
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你好，可以把合同发给我帮你看下

2024.04.20 17:00:47

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如果培训协议合法，对方有权利主张。如果对方违反劳动合同法，可以提起劳动仲裁

2024.04.20 14:56:55

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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2024.04.20 14:57:33

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一般会按照协议履行，建议你携带协议为你审查

2024.04.20 14:57:37

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