罗森兼职提前离职，扣全勤绩效，还算旷工

更新时间：2024-04-20 14:24:44

问题描述：

罗森兼职提前离职，扣全勤绩效，还算旷工

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

周清智律师
服务地区：四川-成都 134-0841-2645

咨询我

。可以先与用人单位协商,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权

2024.04.20 14:24:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助108354 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工旷工几天，若是属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法开除；若旷工造成用人单位经济损失的，可以从劳动者本人工资扣除部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.04.20 10:35:33

点赞
找法网咨询顾问
已帮助416732 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，根据单位规章制度处理

2024.04.20 10:35:51

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1039591 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除，旷工是要扣工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.04.20 10:36:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

劳动者犯错之后给公司造成了损失怎么扣工资

劳动者犯错之后给公司造成了损失怎么扣工资

离职提前请假被拒绝，是否算旷工扣500一天？

法律分析：如果是按照法律规定，提前三十天通知用人单位，三十天之后提交离职书是可以直接离职的。老板不让走也没办法，如果扣留工资的话就是违法的，可以到相关部门投诉责

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

员工给单位造成损失的可否要求赔偿

员工给单位造成损失的可否要求赔偿

员工适用期不合格能否解除合同

员工适用期不合格能否解除合同

没提交辞职申请，说如果离职算旷工，之后会工资扣光

这种情况下是不合理的，只要提供了劳动就应当支付劳动报酬，离职的话应当提交离职申请。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工违反法律法规公司能否辞退员工

员工违反法律法规公司能否辞退员工

离职之前请假条没写算旷工吗？

只要还没有正式提出离职，你就还是单位的职工，没写请假条就不去上班就是旷工。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

店内培训提前2小时去，不算旷工吗？

1、正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在家工作不打卡离职后，计算旷工扣工资

如果职员旷工，只扣旷工当天的工资，不能全部扣完当月的工资。所扣工资等于日工资数乘以天数。劳动者无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

提前离职。算旷工吗

试用期提前三天过了试用期提前一个月

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在辞职信时间以前离岗算不算旷工

提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，辞职申请没有批下来之前不去上班都算旷工。

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

小时工提前半个月请辞不给批，离职按旷工扣600

辞职不给批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若三十日期限到了，即使用人单位不批准也可以依法离职。在解除劳合同后，用人单位应当一次性结清工资。法律依据

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

要是我把辞呈提交给工厂，改变日期怎么办？

你可以用快递的方式向单位送达离职通知

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问一下，劳动合同不给员工可以仲裁吗

可以申请仲裁。劳动合同不给员工符合劳动争议调解仲裁法规定的情形，可以申请劳动仲裁。但是注意，劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据，例如银行流水、社保

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动者合同法不满一年，有补偿吗？

如果劳动合同因单位被责令关闭等情形而终止，补偿金的标准是按员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

犯国有企业人员失职罪严重吗?

国有企业人员失职罪的犯罪构成要件为： 1、客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序； 2、客观方面表现为国有公司的工作人员由于严重不负责任，造成国有公

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司是承担5个月的社保还是6个月的产假158天？

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同上要求提前一个月辞职但我有急事可以提前一个星期辞职吗

按照法律规定是不可以的，紧急情况下你也只能这样了

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

高二下学期想休学

法律分析：休学期限一般为一年，休学到半年或未满一年需提前复学，经校长同意后上报辖区教育行政部门审核后，方可复学。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第二十五

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

盐城产假多少天2024规定

法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

提前离职申请书范文

5869人下载

提前离职申请书的范文

5869人下载

超市兼职辞职申请书

5869人下载

刚刚

李晓航律师

近期帮助 168075 人

我这边在4月9日与装修公司签合同交定金，现怎么解决，是否可以调解，或者解除合同

6分钟前

刘江律师

近期帮助 2714 人

账号充值数额有1600多快1700这种情况能退款吗

7分钟前

刘江律师

近期帮助 2714 人

你好！请问我家六人（含一个六个月的婴儿），自驾车返重庆的家违章吗

7分钟前

余联刚律师

近期帮助 111126 人

劳动合同签订一年试用期一个月，企业想延长试用期最长可以延长多久？

8分钟前

余联刚律师

近期帮助 111126 人

绘画接单被骗

9分钟前

刘江律师

近期帮助 2714 人

男方做手术前都承认，做完手术后就不承认了，不愿意支付手术费

18分钟前

邓延锋律师

近期帮助 1238 人

第一次休年假说我没有报备，跟她说的休年假又是因为公司所谓的服务态度不满意难道公司不用承担责任吗

23分钟前

余联刚律师

近期帮助 111126 人

一群孩子在小区踢足球，不小心踢到一个新朋友眼镜倒自眼镜框坏了，什么责任

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟