我在广东惠州光弘科技股份有限公司工作，我生病了我要离职但是工厂一直拖着我要我自离

更新时间：2024-04-23 15:23:24

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赖启徇律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，劳动者也有权在提前30日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。因此，您有权依法提出离职申请，并要求工厂办理离职手续

2024.04.20 09:47:53

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曹怡婷律师
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劳动者离职，在试用期应提前三天提出，转正后正常情况下应提前一月提出，同时要求公司安排人员进行工作交接。不管公司是否同意，提出离职后时限到期，劳动者可要求离开工作岗位，但应做好工作交接。如果公司拒不同意离职，可申请仲裁解除劳动关系

2024.04.23 15:23:24

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彬彬律师
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若交交理指三若交离职30天的话，就可以自动离职

2024.04.20 15:27:49

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黄文基律师
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你好，您目前是还在职的状态然后被放假吗

2024.04.22 08:43:09

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桦仁律所律师
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你好y，这边为您转接人工客服

2024.04.20 09:32:29

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天习律所律师
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那你可以去劳动监管局举报的

2024.04.20 09:29:13

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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您可以不用自离待在公司

2024.04.20 18:33:22

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法律分析：辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.20 08:11:15

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024.04.20 08:11:15

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要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同

2024.04.20 08:11:43

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