公司搬到外地

更新时间：2024-04-22 09:35:23

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公司搬到外地

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陈虹律师
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劳动合同约定工作地点是哪里？超过可以不去，公司解除支付N的补偿

2024.04.19 19:48:12

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北鼎律所律师
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您好，很高兴为您提供优质的服务

2024.04.19 19:38:14

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姜月律师
服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357

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工作地点的改变可以视为对方违约

2024.04.19 17:33:36

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李鹏律师
服务地区：浙江-杭州 138-6740-0852

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然后呢,你想具体表达什么意思

2024.04.22 09:35:23

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浙江顾典律师
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你好这个事可以解决的

2024.04.19 18:00:13

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法律分析：公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.04.19 17:11:56

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具体流程：
1、企业迁移(跨原登记主管机关地)，申请人应向迁入的登记主管机关申请办理迁入手续。
2、申请人凭《企业迁入登记通知书》，到原登记主管机关办理企业迁出登记。
3、原登记主管机关办理企业迁出登记，核发《企业迁出登记通知书》，并出具迁档函。
4、申请人凭《企业迁出登记通知书》及迁档函到迁入登记主管机关办理企业迁入登记。
5、迁入登记主管机关派人至企业原登记主管机关领取企业档案，并出具接收档案回执。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十七条企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限，以及增设或者撤销分支机构，应当申请办理变更登记。

2024.04.19 17:11:57

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具体流程：
1、企业迁移(跨原登记主管机关地)，申请人应向迁入的登记主管机关申请办理迁入手续。
2、申请人凭《企业迁入登记通知书》，到原登记主管机关办理企业迁出登记。
3、原登记主管机关办理企业迁出登记，核发《企业迁出登记通知书》，并出具迁档函。
4、申请人凭《企业迁出登记通知书》及迁档函到迁入登记主管机关办理企业迁入登记。
5、迁入登记主管机关派人至企业原登记主管机关领取企业档案，并出具接收档案回执。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十七条企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限，以及增设或者撤销分支机构，应当申请办理变更登记。

2024.04.19 17:12:15

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九泽律所律师
服务地区：浙江-杭州

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.19 17:40:25

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

你好跨市了吗需要详谈

2024.04.20 10:49:57

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