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您好,员工请假了,但没有明确请假时间,这个算旷工吗
更新时间:2024-04-19 18:25:52
问题描述:
您好,员工请假了,但没有明确请假时间,这个算旷工吗
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赖启徇律师
服务地区:广东-深圳
138-0222-3163
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员工请假了没有明确请假时间是否算旷工,需要根据具体情况进行判断。如果员工已经提出了请假申请并与单位进行了沟通,那么不应该被视为旷工;但如果员工擅自离开工作岗位且没有与单位进行任何沟通或确认,那么可能会被视为旷工。因此,明确请假时间和与单位的沟通是非常重要的。
2024.04.19 18:25:52
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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要有明确的请假时间,如果没有建议尽快补上
2024.04.19 17:40:42
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王晓君律师
服务地区:广东-东莞
133-3296-4441
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超过1天员工没有来上班就是旷工的
2024.04.19 17:27:34
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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学会,这个情况是可以进行协商的
2024.04.19 16:59:03
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,有请假不能算旷工
2024.04.19 17:56:05
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算旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,如果没有按照单位的规章进行请假手续的话,那么用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.04.19 16:34:27
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法律分析:算旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,如果没有按照单位的规章进行请假手续的话,那么用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.04.19 16:34:41
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属于旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定,员工也无权要求公司支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.04.19 16:34:53
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请问,如果我在星期天没有写请假条,这算不算旷工?
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